为了优化结构，建设一支年轻化、知识化、精干、务实、廉洁、高效的干部队伍，2006年12月27日至30日，黑龙江省产权交易中心对各部门的部分职位进行了调整。此次调整严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，根据竞聘上岗、择优选拔的原则，经过竞聘演讲、民意测验、组织考察、名单公示、组织任命等程序，共提拔副处级干部两名、正科级干部二名、副科级干部六名。

聘任结果使中心科级以上干部的年龄结构平均下降了近六岁，知识结构也得到了进一步改善。既为年轻的业务骨干搭建了更好发挥自身潜能的平台，也为产权交易市场的发展增添了后劲儿。